У нас уже 21989 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Кадровый конкурс как фактор организационного развития
Количество страниц 157
ВУЗ Московский государственный униврситет
Год сдачи 2010
Содержание ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические и прикладные подходы к развитию организации 7
1.1. Концептуальные подходы к пониманию организационной реальности 8
1.2. Эволюция представлений о подходах и методах к развитию организаций 29
1.3. Практические возможности развития организаций
в рамках технологии организационного научения 46
Глава 2. Конкурс как технология развития организации 54
2.1. Социально-психологические процессы в
развивающейся организации 54
2.2. Технологии кадрового консультирования
в организационном развитии 78
2.3. Конкурс как технология кадрового консультирования 84
Глава 3. Эмпирическое исследование возможностей конкурса в инициировании процессов организационного развития ПО
3.1. Обоснование гипотез, задач и программы исследования 110
3.2. Порядок проведения исследования 114
3.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 129
3.4. Выводы 143
Заключение 145
Литература 149
Приложения 155
Список литературы Литература
1. Акоф. Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.
2. Алексеев Н.С. Теория управления "эпохи без закономерностей". Менеджмент в России и за рубежом. № 3,2000, ее. 45 - 52
3. Андерсон Р., Шихирев П. «Акулы» и «дельфины» (психология и этика российско-американского делового партнерства). М.: «Дело ЛТД», 1994.
4. Андреева Г.М. Социальная психологи, Москва, 1996
5. Анисимов О.С. Методологическая культура педагогической деятельности и мышления. М., 1991.
6. Анисимов О.С. Стратегии и стратегическое мышление. М., 1999.
7. Аронсон Э., Уилсон Т., Эйкерт Р. Психологические законы поведения человека в социуме. Санкт-Петербург, Изд-во ПРАЙМ- ЕВРОЗНАК, 2002.
8. Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. Дисс. на соискание степени доктора психологических наук. 1999
9. Базаров Т.Ю. Социально-психологическая ориентировк непосредственного руководителя.//Дисс ... кандидата психологических наук. 1979
10. Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации// Дисс.... доктора психологическх наук. М., 1999.
11. Базаров Т.Ю. Игра как средство командообразования. В сб.: Психология сегодня, т. 2, вып.2. - М.: РПО, 1996. - СС. 91-92.
12. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для госслужащих. Проблемы конкурсного отбора. - М.: ИПК госслужбы, 1995. - 141 с.
13. Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А. Кадровое консультирование организаций. В сб. Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. Москва, РПО, 1995.
14. Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А. Кадровое консультирование организаций. // Психологическое обозрение, 1996, № 1(2). - СС. 63-68.
15. Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А., Малиновский П.В. Организация конкурсного отбора руководителей акционируемых предприятий (опыт проведения Всероссийского конкурса на должность руководителя шахты «Воргашорская»). В Ж.: Вестник государственной службы, №11,1993год,сс.30-35.
16. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. М., 1996.
17. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом кризисного предприятия. // Теория и практика антикризисного управления. Учебник для вузов. / Под ред. С.Г.Беляева и В.И.Кошкина. - М.: ЮНИТИ, 1996. - СС. 331-357.
18. Базарова Г.Т. Социально - психологические факторы профессиональной социализации менеджеров // Дисс.... канд. псих. наук. - М., 2001.
19. Белкин П.Г., Емельянов Е.Н., Иванов М.А. Социальная психология научного коллектива. Москва, Наука, 1987.
20. Богданов А.А. Тектология. Всеообщая организационная наука. / Под ред. Акад. Л.И.Абалкина и др. М., 1989.
21. Вебер Макс. Избранное. Образ общества. Юрист, Москва, 1994
22. Волков Г.Д. Адаптация к управленческому труду. В кн.: Социально -психологические проблемы руководства и управления коллективами. Научные сообщения к Симпозиуму в Риге 19-21 октября 1974 г., М., 1974
23. Гибсон Дж. Л. И др. Организации: поведение, структура, процессы. Москва, Инфра-М, 2000.
24. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. Москва, Изд-во Дело, 1999.
25. Гичан И.С. Социально-психологический климат в трудовом коллективе и управление процессом социализации личности. - В кн.: Социально-психологические проблемы руководства и управления коллективами (научнвыне сообщения к симпозииуму). М., 1974
26. Гончарук В. А. Маркетинговое консультирование. Москва, Изд-во Дело, 1998.
27. Дафт Ричард Л. Менеджмент. Питер, 2000.
28. Джилбрет Ф. И др. Прикладное изучение движений. М, 1925
29. Донцов А.И. К проблеме целостности субъекта коллективной деятельности // Вопросы психологии, 1979, N 3.
30. Донцов А.И. Психология коллектива. Методологические проблемы изучений. М., 1984.
31. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. Москва, Вильяме, 2001
32. Емельянов Е.Н. Консультирование по организационному развитию// Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. М.: РПО, 1995.-СС. 3-7.
33. Емельянов Е.Н., Поварницына СЕ. Психология бизнеса. - М.: АРМАДА, 1998. - 511 с
34. Емельянов Ю.Н. Руководство коллективом как проблема социальной психологии. М., Изд-во МГУ, 1971
35. Ерасов Б.С. Социальная культурология, Мо, Аспкт-Пресс, 1998.
36. Жуков Ю.М. Ключи и метафоры. М., 1999.
37. Журавлев А.Л. Понимание «коллективного субъекта»: основные подходы в психологии // Индивидуальный и групповой субъекты в изменяющемся обществе. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1999. СС. 68-70.
38. Журавлев А.Л. Роль личности руководителя в организации совместной деятельности коллектива // Совместная деятельность. М.: Наука, 1988. - СС.122-138.
39. Журавлев А.Л. Стиль руководства и организация соревнования. // Социально-психологические аспектцы социалистического соревнования. М., 1977.
40. Журавлев А.Л., Рубахин В.Ф., Шорин В.Г. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. М.: ИУНХ, 1976. - 120 с.
41. Зак А.З. Проблемы психического изучения рефлексии// Психология (исследования рече-мысли и рефлексии. Алма-Ата. 1979. Вып. 10, с. 6 - 13.
42. Зансковский А.Н. Организационная психология, Москва, МПСИ, 2000
43. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Питер, 2001.
44. Китов А.И. Социально-психологическая концепция руководства. В кн.: Социально -психологические проблемы руководства и управления коллективами. Научные сообщения к
Симпозиуму в Риге 19-21 октября 1974 г., М., 1974
45. Климов Е.А. Основы психологии: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1997. - 295 с
46. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов- на - Дону, Феникс, 1996.
47. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. - Обнинск: 1993, 57 с.
48. Коган Л.Н., Улыбина Т.А. Благоприятный социальный климат как фактор развития демократических начал в управлении народным хозяйством, вып. 2, Свердловск, 1973, с. 65.
49. Кондаков И.М, Сухарев А.В. Методологические основания зарубежных теорий профессионального развития. Вопросы психологии, 1989, №5, с. 158-164
50. Кордова Е.Ю. Развитие личности в контексте жизненной ситуации.
51. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. Москва, Аспект-пресс, 2001
52. Левин К. Теория поля в социальных науках. М., 2000.
53. Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сире П. Уровень притязаний // Психология личности. Тексты. М., 1982.
54. Лессохина Л.И. Опыт исследования взаимосвязи между формой организации труда и некоторыми аспектами взаимоотношений в трудовом коллективе.- В кн.: Роль трудовых коллективов в коммунистическом воспитании трудящихся (социологический и социально-психологический аспекты). Ч. 1, Л., с. 165 - 166.
55. Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации. //В кн. Введение в практическую социальную психологию. Под ред. Жукова Ю.М., Петровской Л.А., Соловьевой О.В. М. «Смысл», 1996-е. 248-264
56. Липатов С.А. Оргкультура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник МУ. Сер. 14. № 4. 1997. С. 55-65.
57. Липатов С.А. Социально-психологическая диагностика организационной культуры.// Дисс. канд. психол. наук, Москва, 1999 (на правах рукописи).
58. Лютенс Ф. Организационное поведение. Москва, Инфра-М, 1999
59. Малая Советская энциклопедия. М., 1930, т. 5, с. 613
60. Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр. // Управленческие нововведения и игропрактика. — М., 1990.
61. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996.
62. Моргунов Е., Е.Будай. Управление знанием - новый взгляд на мир бизнеса. Ж. Управление персоналом, №№ 1-2,2002
63. Мильнер Б.З. Теория организаций. Москва, Инфра-М, 2000.
64. Минцберг и др. Школы стратегий. Питер, 2001
65. Новиков В.В. О некоторых социально-психологических факторах возникновения конфликтов в молодежных группах. В кн.: Всесоюзный научный симпозииум "Социально-психологические проблемы взаимоотношений в группах учащихся и рабочей молодежи". Тезисы докладов, Минск, 1970, с .154.
66. Носкова О.Г. История психологии труда в России (1917 - 1957). Изд-во МГУ, 1997
67. Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт. Организационное поведение.Питер, 2000.
68. Олдхем Д. Культура организации. — М., 1991.
69. Организационное конксультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. Тезисы научно-практической конференции 27-29 открября 1995 года, г. Москва. Москва, РПО, 1995
70. Оучи В. Теория Z. М., 1984
71. Петровский А.А. Личность, деятельность, коллектив. М, 1982.
72. Петровский А.В. Психологическая теоприя коллектива. М., 1979
73. Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. М.: Просвещение, 1978.
74. Попов СВ., Щедровицкий П.Г. Конкурс руководителей. Всесоюзный конкурс на должность директора завода микроавтобусов РАФ: анализ случая. - М.: Прометей, 1989.
75. Пригожий А.И. Современная социология организаций. Москва, Интерпракс, 1995.
76. Пригожий И., Стенгерс И. Порядок из хаоса, М., 1986
77. Проблемно-деловая игра как метод управления общественным развитием. Саратов: Изд. Саратовского университета, 1989.
78. Программа инновационной игры. Ярославль: ЯФ ИПКНефтехим, 1987.
79. Рубахин А.Ф., Филиппов А.В. Психологические аспекты управления. М.э 1973.
80. Русалинова А.А. Взаимоотношения в производственном коллективе и их совершенствование. Л.: Знание, 1969.
81. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М., Эком, 1992.
82. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Ленинград, Изд-во ЛГУ, 1986
83. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1975.
84. Сеньге Питер. М. Пятая дисциплина. Москва, ЗАО Олимп-бизнес, 1999.
85. Социально-психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии. М., МГУ, 1981.
86. Социальные теории организации. Москва, Инфра-М. 2000
87. Стоунхаус Джордж. Управление организационным знанием. 2002 (сайт http://www.manage.ru)
88. Спивак В.А. Корпоративная культура. С-П., Питер, 2001.
89. Стюарт Дж. Тренинг организационных изменений, Питер, 2001
90. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение, 1989.
91. Уманский Л.И. К проблеме психологической оценки "коллективной деятельности" и структуры контактной группы как коллектива // Социально-психологические аспекты общественной активности школьников и студентов. Ярославль, 1975. Вып. 42. - СС. 6-24.
92. Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов.// Методология и методы социальной психологии. — М., 1977.
93. Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов. В кн.: Методология и методы социальной психологии. - М.: Наука, 1977.-СС. 54-72.
94. Уманский Л.И. Психология организаторских способностей. Автореф. дисс. д-ра психол. наук. - М., 1968.
95. Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., ЮНИТИ, 2001
96. Управленческие нововведения и игропрактика. Сб. - М: Ин-т социологии АН СССР, 1990.
97. Управленческое консультирование, Издание 2, под редакцией Милана Кубра, Москва, Интерэксперт, 1992
98. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М.: Экономика, 1990.
99. Фрейджер Р., Фуйдимен Дж. Личность: теории, упражнения, эксперименты. Санкт-Петерьбург, Прайм-ЕВРОЗНАК, Москва, Олма-Пресс, 2002
100. Холл Р.Х. Организация: структуры, процессы, результаты. Питер, 2001
101. Хруцкий Е.А. Организация проведения деловых игр: Учебно-методическое пособие. -М.: Высшая школа, 1991.
102. Хэнди Ч. Время безрассудства. Питер, 2001.
103. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности (О новом мире внутри и вокруг организации). Питер, 2002
104. Шакуров Р.Х. Исследование социально-психологических механизмов руководства педагогическим коллективом. Автореф. дисс. д-ра психол.наук. - Л., 1978.
105. Шакуров Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. М., 1982
106. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента (от тейлоризма до японизации). Питер, 2001.
107. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. Москва, Новости, 2000.
108. Шихирев П. Н. Современная социальная психология. - М.: ИП РАН; КСП+; Академический проект, 1999.
109. Щербина В.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования, 1996, N 7. - СС. 47-55.
110. Щербина В.В. Социальная теория организаций. М. Инфра-М, 2001
111. Щедровицкий Г.П. Избранные труды. М., 1995
112. Щедровицкий ГЛ.. "Естественное" и "искусственное" в социотехнических системах. // Вопросы методологии, 1992, № 1-2.
113. Щедровицкий П.Г. Организационное проектирование в системе управленческой деятельности. В сб. "Системное управление - проблемы и решения", М.: Концепт, 1998, Вып. 9.
114. Adizes I. Lifecycles: How and Wry Corporations Die and What to Do about It. N. J. 1988
115. Adizies I. Corporate lifecycles, how and why corporates grow and die. N.J. 1988.
116. Argyris С Overcoming Organizational Defenses. 1990.
117. Argyris 1 C, and Schon D.A. Organizastional Learning: A Theory of Actions Perspective (Reading, M.A: Addison - Wesley, 1978)
118. Barnard С Organization and Management: Selected Papers, Harvard University Press, Cambridg, Mass. 1948
153
119. Beer M. Organization Change and Development: A System View. Scott, Foresman & Co, Glenview, 1980.
120. Brown, R. Social psychology. New York: Free Press. 1965
121. Chandler, A. D. (1962) Strategy and Structure. Cambridge: MIT Press.
122. Constantine L.L. Fitting intervention to organizational paradigm // Organizational Development Journal, 1991, Vol. 9 (2). - pp. 41-50.
123. Drucker P. F. The practice of management. New York. 1954.
124. Fayol, H. General and Administrative Management, Pitman, London. 1916/1949.
125. Fidler L. The contingency model and the dynamics of leaderchip process// Adv. Exp. Soc. Psychol. 1978, V. 11
126. Follett. M. P.The Process of Control in Gulick, L. and Urwick, L. Papers on the Science of Administration, Institute of Public Administrations, Columbia University, New York. 1937
127. Ford, H. My Life and Work. Heinemann, London. 1923
128. Gilbreth L. The Psychology of Management. Sturgis & Walton, New York. 1914
129. Gilbreth, F. and L. Applied Motion study. Sturgis & Walton, New York. 1917
130. Gray J. The proactive personality scale and objective job performance among real estate agents. Journal Of Applied Psyhology 80, 1995, pp. 532 - 7
131. Handy C.B. Understanding organizations. - Harmondswors: Penguin books, 1981.-473 p.
132. Harman С and Brelade S. Knowledge Management and the Role of HR. Edinburgh: Pearson Education Ltd., 2000 - 106 p.
133. Hollander E.P. Leaders, Groups, and Influence. N.Y.: Oxford University Press, 1964.-256 p.
134. Katzenbach J., Smith D. The Wisdom of Teams. — Boston: Harvard Buisness School Press, 1993.
135. Killman R. Completely Intergrated Programm for Creating & Maintaining Organizational Success. — N.-Y., 1989.
136. Kogan, N., & Wallach, M.A. Risk-taking: A study in cognition and personality. New York: Holt. 1964
137. Lewin Kurt, Frontiers un Group Dynamics: Concept, Metod, and Reality Social Science. Human Relations 1, 1947, 5-41; Huse and Cummings, Organization Development.
138. Likert R. The Human Organization: It's management and value. - N.Y.: McGraw-Hill, 1967.-258 p.
139. Likert R. The Human Organization: Its Management and Value. N.Y.: McGraw-Hill, 1967.
140. Likert R., Bowers D.G. Organizational Theory and Human Resource Accounting // American Psychologist, June, 1969.
141. Lindblom, С. Е. The Science of Muddling Through. Public Administrations Review, 1959,79-88.
142. Mans Ch., Sims H. Superleadership: Beyond the Myth of Heroic Leadership. Organizational Dynamics, Vol.19 (5), p.18-35
143. Mans Ch., Sims H. Superleadership: Beyond the Myth of Heroic Leadership. Organizational Dynamics, Vol.19 (5), p. 18-35
144. Marshak Robert J. Organizational Dynamics. N.Y., 1993, Vol. 22, N 1, P. 44-
56.
145. McGill M., Slocum J., Lei D. Management Practices in Learning Organization // Organizational Dynamic. 1992. Summer.
146. Mintzberg, H. The structuring of Organizations. Englewood Cliffs NJ: Prentice Hall. 1979
147. Mintzberg, H. Power In and Around Organizations. Englewood Cliffs NJ: Prentice Hall. 1983
148. Morgan G. Image of Organization. L., Sage, 1986.
149. Nadler, D.A.; Tushman, M.L. A diagnostic model for organization behavior// Perspectives on behavior in organization/ Ed. By J.R. Hackman, E.E. Lawler, L. W. Porter. -N.Y.: McGraw-Hill. 1977. - pp. 85 - 100.
150. Ouchi, W. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Addison-Wesley, Reading, Mass. 1981
151. Pruitt D.G. Social conflict. In D. Gilbert, S. Fiske, & G. I. Indzey (Eds.). The Hand-book of social psychology (4 tn., Vol. 2, pp. 470-503). New York: McGraw-Hill. 1998
152. Quinn J. B. Managing Strategies Incremencally. Omegga, The Intertional Journal of Management Science, 1982, 613-627.
153. Quinn J. B. Strategies Change: Logicall Incrementalism (Homewood, IL: Irwin, 1980.
154. Salaga J. The five -factor model of personality and job performance in the European Commonity. Journal of Applied Psychology 82, 1997, pp. 30- 43.
155. Schumacher, E. F. Small is Beautiful: A Study of Economics as if People Mattered, Vintage Books, London. 1973/1993.
156. Senge P. The Leaders New York: Building Learning Organization // Sloan Management Review. 1990. Fall. P. 7-23.
157. Simon H.A. Administrative behavior. -N.Y.: Macmillan, 1947.
158. Sloan, A. My Years with General Motors, Sidgwick & Jackson, London. 1963
159. Steiner, I.D. Group process and productivity. New York: Academic Press. 1972
160. Taylor, F.W. Scientific Management, Wiley & Sons, Chichester, ch.7. 1972 edition
161. Weber, M. The Theory of Social and Economic Organization, The Free Press, Illinois.
162. Weick K.E. The Social Psychology of Organizing (Reading, MA: Addison -Wesley, first edi-tion 1979, second edition 1979)
163. Weisbrod, B. A. Rewarding Performance That Is Hard to Measure: The Private Nonprofit Sector. Science. 1989. 244. 541-546
164. Wrapp H.E. Good Manager Don't Make Policy Decisions. Harvard Business Review (September-October 1967: 91-99.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 800





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.