У нас уже 21989 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Учет и анализ заработной платы на предприятие ООО «Бизнес Кар»
Количество страниц 113
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2012
Содержание Введение ……………………………………………………………………………….4
1. Теоретические основы и анализа расходов на оплату труда …………………7
1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты……………………………………………………….7
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда……………………....12
1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в Российской Федерации……………………………………………………………… 26
14. Организационно экономическая характеристика ООО «Бизнес кар»…......36
2. Действующая практика учета труда и его оплаты в ООО «Бизнес КАР»…...40
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда….......40
2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы…….46
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате…..53
2.4 Учет удержании из начисленной оплаты тру-да………………...………...57
.2.5 Учет оплаты за неотработанное время (больничные, отпускные и т.д.)………..65
2.6Автоматизация учета расчетов по оплате труда…………………………………..75
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Бизнес КАР» и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации…………………………………………………………………………84
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..84
3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………………...92
3.3 Анализ производительности труда и оценка эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………..100
3.4. Рекомендации по повышению эффективности использованию рабочий силы и совершенствованию учета заработной платы на ООО «Бизнес Кар»…...105
Заключение…………………...……………………………………………………110
Список использованных источников…………………………………………….114
Приложение

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный дого-вор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей есте-ственной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработ-ной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам ра¬ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ¬никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои до-ходы.
Но самая большая проблема в организации заработной платы ее система-тические невыплаты трудящимся. Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников до¬ходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяй¬ства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работ-ников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые са-мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, матери-ального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не прорабо-танное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются зако-нодательством.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить со-трудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каж-дого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуаль-ность выбранной для исследования темы.
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета и анализа расходов на оплату труда, а также анализе эффективности исполь-зования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Для достижении поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;
- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;
- рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персо-налом по оплате труда;
- изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов и сделать соответствующие выводы.
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержат теоретические основы учета и анализа, а именно нормативное регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой ор-ганизации. В третью главу входит анализ использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования было выбрано ООО «Бизнес Кар» занимающиеся продажей и техническим обсаживанием и ремонтом автомобилей.
Список литературы Заключение

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченно-стью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическая среднеспи-сочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 4,47% это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшении обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО «Бизнес Кар». Для нормализации численности кадров орга-низации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры.
Из приведенных выше данных следует, что фактическая структура сред-несписочной численности работников, рассматриваемой организации отличается от плановой, процентное отношение административно управленческого пер-сонал выше, чем запланируемое почти на 5%, а по наиболее важным в процессе производства работникам (ПОА и РДК) происходит занижение на 2,18% и 3,31% фактического процентного отношения к общей среднесписочной численности, чем по плану.
Итак, нехватка в кадрах в 2006г., по сравнению с планом, составила 710,5 единиц, в том числе: работников документации и контроля 220 единиц; продажа и обслуживание автомобилей – 434 единиц; административно управленческий персонал – 8,5 единиц; вспомогательное хозяйство – 38 единиц;
Нехватка в кадрах, по сравнению с планом в 2007г, составила: 598 единиц, в том числе: работников документации и контроля – 208 единиц, продажа и обслуживание автомобилей – 327 единиц, административно управленческий персонал – 11 единиц, вспомогательное хозяйство – 42 единицы.
Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочной численности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что на протяжении по-лугода ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ООО «Бизнес Кар» нисколько не улучшилась, а по большинству категорий работников даже ухуд-шилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличении среднесписочной численности работников.
Как уже говорилось выше, наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников документации и контроля, работников продаже и обслуживанию автомобилей. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.
В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время ор-ганизация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непроду-манной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно са-мим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позво-ляет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено.
За анализируемый период в составе средств, направленных на потребле-ние, произошли существенные изменения. Его абсолютная величина увеличилась на 8901 тысяч рублей, а темпы роста составили 122,46%. На такое изменение повлиял значительный рост всех показателей, образующих фонд потребления на анализируемом предприятии. В частности, на 22,75% в отчетном году возрос фонд оплаты труда. В свою очередь на его увеличение оказали положительное влияние все показатели, входящие в его состав. Рост объема фонда оплаты труда стал следствием увеличения среднесписочной численности сотрудников и средней заработной платы на предприятии.
за анализируемый период происходил планомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех же пропорциях изменялась его посто-янная и переменная части. Практически по всем позициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплаты труда. По большинству направлениям отмечаются значительное отклонения от плана в сторону увели-чения, в частности переменная часть оплаты труда рабочих оказалась выше плана на 19,55%. На нее оказали влияние переплаты по сдельным расценкам в размере 3564 тыс. рублей и увеличение премии за производственные результаты на 1304 тыс. рублей. Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так как от интенсивности и качества работы основных производственных рабочих в большой степени зависит общий финансовый результат работы организации.
В значительной степени за отчетный период увеличилась величина надбавок и доплат. Темп её роста составил 120,63%. Существеннее всего на из-менение данного показателя повлиял рост величины доплаты за профессио-нальное мастерство и работу в сверхурочное время. Их абсолютная величина за 2006 год увеличилась на 344 тыс. рублей и 154 тыс. рублей соответственно. Причем увеличение доплат за мастерство может быть расценено положительно, так как рост профессионализма сотрудников всегда приводит к повышению ка-чества производимой продукции и положительно сказывается на финансовых результатах работы организации. При этом рост доплаты за сверхурочные часы нельзя оценить однозначно. С одной стороны дополнительные часы работы способствуют увеличению объемов производимой продукции, и приводит к бо-лее рациональному использованию производственных мощностей предприятия. А с другой стороны, согласно Трудовому Кодексу РФ работа в сверхурочное время должна оплачиваться по повышенным расценкам, что не может не оказать влияния на величину фонда оплаты труда, и как следствие на себестоимость продукции.
Среднегодовая выработка работника предприятия за 2006 год выше на 20,31 тыс. руб, чем за 2007г.. Она снизилась на 3,2 тыс. руб. в связи с уменьше-нием доли рабочих в общей численности ППП. Также отрицательно на ее уро-вень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 2,8 тыс. и 0,024 тыс. руб. Но повысилась за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 19,8 тыс. руб.
Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.



Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Экзамен», 2008 – 223 с.
2. Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2008.- 768 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2005.- 896 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2005.- 672 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002.- 1100 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2006.- 752 с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - М.: Спарк, 2008.- 767 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. - М.: Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2008.- 938 с., (в пер.).
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Крылов К.Д. - М.: Изд. г-на Тихоми-рова М.Ю., 2006.- 435 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. В.И. Шкатуллы. - 2-е изд., с изм. и доп. - М.: Норма, 2006.- 1040 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Куренной А.М., Маврин С.П., Хох-лов Е.Б. - М.: ЮРИСТЪ, 2007.- 1279 с.
12. Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занято-сти (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2004.- 560 с.
13. Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., Власов В.И. ; под ред. проф. С.И. Шкурко. - М.: Норма, 2006.- 400 с.
14. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2007.- 240 с.
15. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса Законов о Труде / Зав-городний А.В. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2005.- 427 с.
16. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007.- 288 с.
17. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 407 с.
18. Трудовое право: учеб. для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 463 с.
19. Трудовое право: курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ТК Велби, 2004.- 320 с.
20. Трудовое право: учеб. пособие / Панина А.Б. - М.: Форум: Инфра-М, 2006.- 272 с.
21. Трудовое право/ под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2006.- 528 с.
22. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртди-нова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.
23. Трудовое право России: учебник / под ред. проф. С.П. Маврина, проф. Е.Б. Хохлова. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 560 с.
24. Трудовое право России / Пиляева В.В. - СПб.: Питер, 2005.- 448 с.
25. Трудовое право России: учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.А. - М.: ТК Велби, 2006.- 496 с.
26. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2007.- 880 с.
27. Трудовое право России: учеб. для вузов / Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М.: Норма, 2006.- 640 с.
28. Трудовое право России[Текст]: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 493 с.
29. Трудовой кодекс РФ: с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005.- 280 с.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 3000





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.