У нас уже 21989 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Деятельность психолога ведомственной службы по отбору персонала в организацию
Количество страниц 72
ВУЗ Казанский юридический институт МВД РФ
Год сдачи 2011
Бесплатно Скачать 29018.doc 
Содержание Введение

1. Анализ состояния исследования проблемы психологического аспекта подбора персонала в трудовом коллективе
1.1 Основные функции практического психолога в работе с коллективом
1.2 Особенности работы практического психолога по подбору кадров в УВД


2. Экспериментальное исследование кадровой проблемы в работе практического психолога
2.1 Этапы исследования
2.2 Психологическое обоснование применяемого инструментария
2.3 Ход исследования и анализ его результатов



Заключение

Глоссарий

Список использованных источников



Введение

В настоящее время проблема подбора персонала в ведомственную службу является очень актуальной. Служба в правоохранительных органах связана с необходимостью постоянной работы в режиме большого напряжения и самоотдачи. Эта деятельность связана с высокой степенью риска потери здоровья, а иногда и жизни, требует особого организационного построения и правил межличностного общения, повышенной социальной и профессиональной ответственности, что зачастую приводит к нервно-психическому перенапряжению.
Результаты комплексного клинико-эпидемиологического, психологического и физиологического обследования сотрудников МВД свидетельствуют о значительной распространенности среди личного состава состояний «психической дезадаптации», особенно в службах, связанных с длительными и массивными психоэмоциональными перегрузками, оказывающими дезорганизующее воздействие на биосоциальные функции человека.
Состояния дезадаптации являются ответной реакцией психики на чрезмерные эмоциональные и физические нагрузки и относятся к реакциям неполной адаптации, к проявлениям нервно-психической неустойчивости, образуя группу повышенного риска развития нервно-психических расстройств, отрицательно влияющих на способность сотрудников ОВД выполнять оперативно служебные задачи.
При изучении кандидатов на службу большое значение имеет оценка его психологических и психофизиологических качеств, а также уровня здоровья. Это позволяет достаточно надежно ограничить прием на службу и учебу кандидатов, у которых высока вероятность нервно-психических срывов или неадекватного, дискредитирующего органы внутренних дел поведения в процессе выполнения служебных обязанностей.
Целью исследования является провести диагностику кандидатов на службу в УВД с целью выявить оптимальные пути формирования их адаптивности в будущей деятельности.
Задачи данного исследования:
1) дать анализ состоянию исследуемой проблемы в социально-психологической литературе;
2) раскрыть функции практического психолога в работе с кадрами;
3) выявить трудности руководства учреждением при подборе кадров;
4) разработать рекомендации по оптимизации процесса подбора кадров в системе УВД.
Гипотеза исследования: Применение психодиагностике при подборе будущих сотрудников в УВД поможет выявить оптимальные пути формирования их адаптивности в будущей деятельности.
Предмет данного исследования: психодиагностическая функция в работе практического психолога.
Объектом исследования является коллектив Октябрьского РОВД в количестве 30 человек.
Новизна исследования, по нашему мнению, заключается в попытках внедрения психологического аспекта в работе с кадрами УВД.
Теоретическая ценность наших исследований заключается в поисках путей создания и путей оптимизации деятельности работников ППС средствами психодиагностики.
Практическая ценность выражается в конкретных рекомендациях психологу по созданию оптимальных рабочих групп ППС.
В процессе исследования нами осуществлялся лонгитюдный подход, то есть в анализе динамики личностно- профессиональных изменений сотрудников коллектива ППС. При этом мы применяли следующие методы: наблюдение, беседа, изучение продуктов деятельности, тесты. В частности, нами применялись следующие методики:
Список литературы Заключение

В течение многих десятилетий у нас практикуется формальный подход к расстановке кадров. При этом во внимание принимается только документ об образовании и стаж работы, что далеко не всегда оправдано. Нередко критерием служат также личные связи. Отсюда – высокая текучесть кадров, конфликтность, низкие качественные и количественные показатели, частая заболеваемость.
В цивилизованных странах при приеме на работу давно применяется тестовая система. Даже имея соответствующие документы о профессиональном образовании. Человек может быть не принят на желаемую должность по причине несоответствия индивидуально – психологических качеств. С целью их выявления в организациях работает психолог.
Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД России осуществляется в целях обеспечения их качественного комплектования, профилактики преждевременной утраты здоровья под влиянием факторов профессиональной вредности и отклоняющихся форм поведения у сотрудников, военнослужащих, курсантов и представляет собой комплекс научно – методологических, организационных и практических мероприятий, направленных на социально – психологическое изучение личности, активное выявление и оценку индивидуальных особенностей психического и физического развития.
Следовательно, основными задачами психолога ведомственной службы являются:
1) выявление среди кандидатов на военную службу, учебу, сотрудников при перемещении лиц с нервно – психической неустойчивостью и находящихся в состоянии дезадаптации;
2) оценка психической пригодности к тем или иным видам деятельности кандидатов на военную службу, сотрудников при перемещении и прогноз успешности профессионального обучения кандидатов на учебу;
3) организация психокоррекционных, восстановительных и лечебных мероприятий сотрудникам органов внутренних дел;
4) выявление лиц с асоциальными установками, корыстно – утилитарной мотивацией, а также употребляющих психоактивные вещества;
5) медико – психологическое сопровождение сотрудников, выполняющих задачи при проведении контртеррористических операций;
6) осуществление психологического обследования и отбора личного состава;
7) организация и осуществление комплекса психокоррекционных, восстановительных и лечебно – профилактических мероприятий с сотрудниками и военнослужащими, имеющими функциональные нарушения и посттравматическую стрессовую симптоматику;
8) формирование и поддержание мотивации для дальнейшей службы в органах внутренних дел, проведение индивидуального психологического консультирования по актуальным личностным и семейным проблемам;
9) оценка уровня профессиональной адаптации кандидатов на военную службу, сотрудников при перемещении после прохождения испытательного срока (первоначальной подготовки).
Целью проведенного исследования была диагностика кандидатов на службу и выявить среди них тех, кто имеет низкий уровень адаптации. Это необходимо для того, чтобы провести сними в дальнейшем психокоррекционные мероприятия. От уровня адаптации зависит конфликтность, физическое и психологическое здоровье кандидата, уровень выполнения профессиональных обязанностей, степень участия в общественной жизни.





Список использованных источников

1.Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе.- М., 2006- с 188
2.Бреддик У. Менеджмент в организации.- М., 2007- с 211
3.Васильев В.Л. Юридическая психология.- М., 2004- с 195
4.Веккер Л.М. Психические процессы. Т.З. Субъект. Действий. Сознание.- Л.: Изд.ЛГУ, 2004- с 326
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М., 2005- с 176
6.Грановская Р.М. Элементы практической психологии.- ЛГУ, 2007- с 415
7.Еникеев М.И, Основы общей и юридической психологии.- М., 2007- с 213
8.Ильин Е.П, Дифференциальная психофизиология.- СПб.: Питер, 2005- с 300
9.Клайн П, Справочное руководство по конструированию тестов.- Киев, 2004- с 281
10.Кон И.С. Социология личности.- М., 2004- с 441
11.Крупнов А.И. Психофизиологический анализ индивидуальных различий активности человека: Автореф.докт.дис.- М., 2007- с 408
12.Кудрявцева В.Н. Введение в общую теорию конфликтов.- М., 2005- с 350
13.Леонтьев А.Н. Деятельность и личность.// Психология личности.Т.2
14.Личко А.Е. Психопатии и акцентуации характера у подростка.- Л., 2005- с 277
15.Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии.- М.: Наука, 2004- с 307
16.Мерлин В.С, Лекции по психологии мотивов человека.- Пермь, 2007- с 198
17.Метелица Ю.Л, Судебно-психиатрическая экспертиза потерпевших.- М.: Юридическая литература, 2004- с 236
18.Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения.- М.: Наука, 2006- с 321
19.Петренко В.Ф, Психосемантика сознания.- М.: МГУ, 2005- с 457
20.Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии.- СПб.: Питер, 2006- с 345
21.Пугачева В.П. Руководство персоналом организации.- М., 2008- с 376
22.Руденский Е.В. Социальная психология.- М., 2006- с 201
23.Симонов П.В, Высшая нервная деятельность человека. Мотивационно-эмоциональные аспекты.- М.: Наука, 2006- с 278
24.Столяренко Л.Д. Основы психологии.- Ростов, 2006- с 345
25.Сухомлинский В.А. Сочинения. Том I- IV.- М., 2004- с 361
26.Тетенькин Б.С. Психология трудового коллектива.- Киров, 2004- с 291
27.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом бизнесе.- М., 2006- с 300
28.Хрестоматия.- Самара: Изд.Дом «БАХРАХ», 2006- с 196
29.Шибутани Т. Социальная психология.- М., 2007- с 461
30.Юнг К.Г. Психологические типы./ Пер. с нем./ Под общ.ред. В.В.Зелинского.- Мн.: ООО «Попурри», 2005- с 656
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 2500
Скачать бесплатно 29018.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.