Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название ОТБОР ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ (НА ПРИМЕРЕ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА КУНЦЕВСКОГО РАЙОНА г. МОСКВЫ) Количество страниц 97 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Бесплатно Скачать 26271.doc  Содержание Содержание Введение. ………………………………………………………………………. 3 Глава 1.Методологические аспекты процесса отбора человеческих ресурсов на военную службу. 1.1. Сущность отбора человеческих ресурсов………………………………5 1.2. Методология отбора на военную службу……………………………...18 Глава 2.Анализ системы отбора человеческих ресурсов в Объединенном Военном Комиссариате Кунцевского района г. Москвы…………………….33 2.1. Социально- организационная характеристика Кунцевского Военного Комиссариата……………………………………………………………………33 2.2. Анализ системы отбора человеческих ресурсов…………………………63 2.3.Направления совершенствования системы отбора на военную службу……………………………………………………………..74 Заключение ……………………………………………………………….........88 Список литературы. …………………………………………………….……... Приложения ……………………………………………………………………. Введение Введение Актуальность дипломной работы заключатся в том, что отбор человеческих ресурсов на военную службу является важной частью строительства и развития Вооруженных Сил Российской Федерации ( далее- Вооруженные Силы) в современных условиях связаны с неуклонным возрастанием роли человеческого фактора в повышении боеспособности армии и флота. В связи с отменной, начиная с 1992 г., начальной военной подготовки в общеобразовательных школах одним из средств повышение качественных параметров человеческого фактора являются мероприятия по профессиональному психологическому отбору, проводимые с гражданами, призываемыми или добровольно поступающими на военную службу, и военнослужащими. В Вооруженных Силах создана система профессионального психологического отбора, которая постоянно совершенствуется и эффективное функционирование которой может быть обеспеченно, в частности, за счет высокого уровня подготовки соответствующих специалистов. Цель дипломной работы - анализ особенностей процесса отбора человеческих ресурсов на военную службу. В соответствии с целью осуществляются следующие задачи: - Проанализировать процесс отбора на военную службу. - Провести анализ системы отбора человеческих ресурсов на военную службу. - Разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора человеческих ресурсов на военную службу. Объект исследования. Система отбора человеческих ресурсов на военную службу Военном комиссариате Кунцевского района г. Москвы. Предмет исследования. Система отношений между призывниками и работниками военного комиссариата в процессе отбора на военную службу. Структура дипломной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений Работа выполнена на листах машинописного текста, включает в себя 1 рисунок, 1 таблица, 4 приложения список литературы содержит 50 источников. Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 1500 Скачать бесплатно 26271.doc

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 03.11.24 Лексикографический анализ единиц поля 03.11.24 Из истории слова гость и его производных 03.11.24 Семантическое поле гость в русском языке Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.