Разработанная нами методика изучения основ осуществления профессиональной карьеры, а также другие методы социолого-психологического исследования позволяют получить эмпирические данные о состоянии развития этого социального явления, выявить основные проблемы, возникающие в процессе ее осуществления.

С этой целью было проведено социолого-психологическое исследование профессиональной карьеры руководителей-женщин города Иваново.

Мы полагаем, что раскрытие сущностной характеристики понятия «профессиональная карьера женщин» невозможно без учета социально-демографических, социально-экономических и социально-психологических особенностей респондентов, чему в исследовании придавалось важное значение.

Социально-демографическая структура респондентов характеризуется через систему показателей, наиболее существенными из которых являются возраст, образование, семейное положение, наличие детей, место работы, занимаемая должность, стаж работы, удовлетворенность работой.

В соответствии с отраслевой принадлежностью предприятий в опросе приняли участие 34,7%» работающих на госпредприятиях, 32,0% — на частных предприятиях и 26,7% - в органах управления, среди них 71,3% замужних женщин и 28,7% незамужних, разведенных и вдов.

В целом по выборке возрастная структура представляет собой следующее:

до 25 лет - 6,7%,

26-30 лет-4,7%,

31-35 лет-8,7%,

36-40 лет- 15,3%,

41-45 лет-28,7%,

138

46-50 лет-17,3%,

старше 50 лет- 18,7%.

Возрастное распределение опрошенных колеблется от 20 до 50 и более лет, но модальными возрастными категориями являются категории 41-45 лет (28,7%), 36-40 лет (15,3%). Средний возраст респондентов составляет 41,6 года.

Группировка возрастных категорий показывает, что на предприятиях трудится 20,1% молодых руководителей в возрасте до 35 лет, 61,3% -руководителей-женщин в возрастной группе от 36 до 50 лет и минимум руководителей - старше 50 лет (18,7%).

Можно предположить, что подавляющее большинство респондентов представляет собой определенный кадровый резерв сферы управления предприятий, который отличается особой трудовой активностью и обладает большим потенциалом в осуществлении профессиональной карьеры.

Анализ зависимости семейного положения от возраста показал, что среди женщин в возрастной группе от 46 до 50 лет, (которая составляет 17,3%) 88,5% опрошенных замужем. Увеличение процента замужних женщин вплоть до 50-летнего возраста свидетельствует о том, что брак - это один из способов решения различных социально-экономических проблем.

Условные обозначения:

D Частное предприятие

■  Органы управления
□ Госпредприятие

D Общественный фонд

■ Политическая организация
D Прочее

Выборка, в % (N=150)

Диаграмма 1. Распределение респондентов по сферам занятости Женщины-руководители увереннее и надежнее чувствуют себя именно в браке.

Тенденция увеличения числа детей наблюдается в возрастной группе от 30 лет и старше. Так, среди респондентов в возрасте 25-30 лет 28,6% опрошенных имеет двух детей, а в возрасте 40-45 лет — 58,1% и лишь в