Специфика системы оплаты^труда работников вуза»

Основные особенности системы оплаты труда в» вузе по сравнению» с другими организациями определяются тем, что вуз — это элемент бюджетной-¹ системы, и, следовательно, особенности управления трудовыми процессами в нем определяются особенностью бюджетной и образовательной систем страны в целом.

По общему правилу (ст. 135 ТК РФ) заработная⁵ плата работнику вуза, определяется трудовым договором в соответствии с действующими в данном вузе системами оплаты труда. Понятие системы, оплаты труда работников, включая педагогов и научных работников; образуют тарифные ставки, оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки, компенсационного характера, в.том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты, надбавки стимулирующего характера и премирование.

Принятая в образовательном учреждении система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями; локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Все локальные нормативные акты, устанавливающие системы основной или дополнительной оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа⁵работников*(ст. 372 ТКРФ).

Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/468415.html