Проверка правильности документального оформления и учета выработки

          Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.          При ревизии необходимо проверить состояние первичной учетной до-кументации и отчетности по учету личного состава, фонда заработной платы и расчетов по оплате труда, обратив особое внимание на достоверность со-ставления отчетности по труду и заработной плате. При этом проверяются [21] :          • правильно ли исчисляется среднесписочная численность работников, нет ли искусственного уменьшения или сокрытия в отчетности фактической численности и фонда заработной платы;          • правильность и своевременность ведения табелей учета и использо-вания рабочего времени и соответствия данных расчетно-платежных ведомо-стей данным табелей, приказам и другим документам по учету личного со-става (о приеме на работу, увольнении, перемещении, переводе и т.д.);          • есть ли факты завышения производительности труда за счет иска-жения данных по численности промышленно-производственного персонала;          • правильно ли учитывается заработная плата в составе затрат на про-изводство продукции; • правильность составления расчетно-платежных ведомостей и веде-ние аналитического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате тру-да", соответствие оборотов и сальдо указанного счета по балансу предприя-тия оборотам и сальдо его по аналитическому счету (т.е. данным расчетно-платежных ведомостей). При выяснении расхождений устанавливаются их причины, из каких сумм слагаются, выясняют, не вызвано ли это злоупотреб-лением должностных лиц;          • правильность оформления нарядов, путевых, учетных листков и другой документации. Для чего следует провести сверку записей в этих до-кументах по оприходованию продукции, выполненным работам и т.д., опре-делить, нет ли фактов приписок объема выполненных работ, завышения рас-ценок и занижения норм выработки;          • достоверность расчетов по отпускам, больничным листкам, пенсиям, пособиям в соответствии с действующими положениями;          • обоснованность и правильность заключения договоров подряда с физическими лицами.          

Вся работа доступна по Ссылке