Задачи статистики в управлении персоналом

     

      Для решения этих и других проблем управления персоналом необходимо постоянно совершенствовать статистическую методологию, глубже анализи-ровать процессы и явления, происходящие в области управления персоналом. Предстоит провести не малую работу по совершенствованию организации труда во всех звеньях производства и управления. Больше значение имеет по-вышение эффективности управления персоналом в условиях экономических реформ, это определяет и задачи статистики.

      Важнейшей задачей статистики фирм является изучение численности, со-става, распределения, движения и динамики персонала, выявление резервов повышения эффективности его использования, необходимых для обеспечения прироста дохода при той же или меньшей численности работников.

      Перед статистикой стоит задача расширять и углублять анализ произво-дительности труда, совершенствовать методологию его измерения. Статистика фирм должна способствовать вскрытию резервов роста производительности труда, определению путей более полного и эффективного использования пер-сонала и рабочего времени, устранению простоев и непроизводственных за-трат, повышению трудовой и производственной дисциплины, сокращению те-кучести персонала, усилению роли материальных и моральных стимулов к труду.

      Статистика исследует стимулирующую роль оплаты труда, зависимость доходов каждого работника от его личного трудового вклада и вклад коллек-тива в развитие фирмы. Перед статистикой стоят задачи изучения состава и динамики фондов заработной платы и материального поощрения, и их исполь-зования, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. Она проводит обоснование заработной платы рабочих и служащих по профессиям и должностям, изучает результаты повышения заработной платы и должностных окладов.

      Вся работа доступна по Ссылке