Правовое регулирование работы с кадровым составом на му-ниципальной службе

Правовое регулирование работы с кадровым составом на му-ниципальной службе Статья 32 Закона о муниципальной службе называет следующие прио-ритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы: 1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифи-цированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компе-тентности; 2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих; 3) повышение квалификации муниципальных служащих; 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации; 6) применение современных технологий подбора кадров при поступле-нии граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохож-дении. Как нам представляется указанные направления реализуются посредством трех основных административных процедур: • конкурсный отбор на замещение вакантной должности муниципальной службы; • аттестация муниципальных служащих; • создание и эффективное использование кадрового резерва муниципальной службы. К сожалению, Закон не содержит каких-либо положений о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, что также способствовало бы формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.